以下為“三水好雇主”系列報道第一篇：

走進佛山市粵佳信電線電纜有限公司（下稱“粵佳信”），“團隊、創新、共贏”六個大字赫然映入眼簾，這一直是該公司企業文化的核心。從成立之初，粵佳信便把“團隊”放在首位，在走過了21個年頭后，粵佳信的各項管理規定更加趨向成熟，對員工的關愛也有了更深一層的體現，積淀成深厚的企業文化。

“傳統的制造企業想要實現長足發展，必須依靠不斷創新來取得突破，而‘團隊’才是創新的關鍵要素。”粵佳信總經理梁柳冰表示，公司深諳企業要發展、必須先把員工照顧好的“硬道理”，只有把員工的心更好地凝聚起來，發揮團隊更大的潛能，才能實現員工與企業的共贏。

外化于行

月月有活動提升員工幸福感

歲末臨近，公司年會籌備工作也提上日程。在粵佳信的會議室里，一場氛圍輕松的討論會正在進行，各部門負責人紛紛提出年會活動形式和禮品選擇的建議，梁柳冰認真聽取并悉數記錄。在她看來，聆聽員工的建議對活動的開展有極大的幫助，當員工的建議得以采納，員工的參與感也得到了提升，也更愿意參與到公司的活動中來。

梁柳冰表示，日常開展的員工活動都是有設計要求的，主要是圍繞企業文化核心來開展，將員工凝聚成強大的“團隊”，通過這些多姿多彩的活動，釋放員工們的激情與活力，讓員工感受歸屬感和集體榮譽感。去年“十一”國慶期間，公司結合白坭鎮鄉村振興美麗鄉村建設成果舉辦了“員工旗袍秀”活動，將白坭的鄉村美景廣為傳播，吸引了更多親朋好友到白坭鎮參觀游玩。

粵佳信結合白坭鎮鄉村振興建設成果舉行“員工旗袍秀”活動。 

今年受疫情影響，員工活動有所調整?；浖研哦聲岢龅耐鼗?ldquo;開心農場”活動得到了員工的廣泛響應和支持。據介紹，粵佳信將閑置的土地利用起來，分地到各部門，引導員工自行開發，自行種植，掀起了一股勞動實踐的熱潮，激發了員工滿滿的幸福生產力。

梁柳冰介紹，田地里的每塊區域都有一個小牌子標明其歸屬部門，都是屬于部門員工自己的“自留地”，員工們可利用閑暇時光在自留地里種植蔬菜等農作物，豐富員工的業余活動也為員工們增添了工作樂趣。同時，員工們在享受自給自足的喜悅過程中也與其他部門分享自己的種植成果，無形間促進了部門與部門之間的互動，增進了情感交流。

員工烹飪大賽、員工旗袍唐裝秀、生日專題晚會……每個月，粵佳信的員工都有機會登上一個屬于自己的舞臺，發揮自己的才藝。在諸多的活動背后，企業雇主的用心可謂良苦，既讓努力工作的員工們有個放松的機會，也讓有獨特才能的員工有展示的舞臺，還能讓廣大員工深度參與到企業文化的建設當中，樹立“主人翁”的意識。

走進佛山市粵佳信電線電纜有限公司，“團隊、創新、共贏”六個大字赫然映入眼簾。 

內化于心

開拓晉升渠道使人盡其才

在最大限度地激發全體員工的參與熱情和創造活力的同時，粵佳信也十分注重對員工的培訓。公司每個月通過對不同的部門定制培訓計劃，為員工提供了多方向的發展培養方式，讓員工尋找到合適自己的發展道路，讓員工不僅是得到一份工作，更是得到對自身未來發展的指引。

粵佳信每個月通過對不同的部門定制培訓計劃，為員工提供了多方向的發展培養方式。 

“曾經有員工是以倉庫工作人員招聘進來的，在公司的培訓指引下，現在已經可以勝任財務部門的工作了。”粵佳信人事行政部經理佘丹丹介紹，公司積極推進培訓落地和廣泛開展培訓檔案評估工作，形成良好的學習氛圍和工作氛圍，開拓晉升渠道使員工人盡其才，同時企業對員工的培養和投資也得到了較高的回報。

粵佳信通過多姿多彩的活動，釋放員工們的激情與活力，讓員工感受歸屬感和集體榮譽感。

作為勞動密集型企業，為了穩定員工隊伍，發展和諧勞資關系，讓員工能更好更快地融入公司?；浖研胚€發起了“結團組隊，共學齊進”的活動，每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助外來員工更快地適應生活，熟悉工作。“只要有擅長的工作技能，員工也有機會當講師與其他員工分享。”佘丹丹說。

梁柳冰表示，公司十分重視在企業管理中注入更多的體現勞動力價值與尊嚴的制度設計，提升員工對企業的認同感、歸屬感，建立良好和諧的勞資關系，使員工真正成為企業創新發展的“幸福生產力”。在這樣的公司企業文化引領下，公司上至領導下至普通員工都非常務實，都被踏踏實實做事、一步一個腳印的氛圍感染，這也是公司有今天成就的重要原因。